Ricoh dans le peloton... de queue...
Pour rappel : primes allant de 100 à 250 euros, avec le montant médian (pour une grande majorité) à 150 euros.
Raison sociale/Montant/Cible/Salariés
Accenture | 750 euros | salaire annuel < 35.964 euros | |
Adecco | 700 euros | salaire annuel <30.000 euros | 10.000 |
Adidas | Ne communique pas | ||
ADP | 250, 500 ou 1.000 euros | salaire annuel <50.000 euros | 2.600 |
Aéroports Nice Côte d'Azur | 500 euros | salaire mensuel <2.000 euros | |
Afflelou | Montant à déterminer | ||
Air France | Pas de prime, un système existe déjà | ||
Air Liquide | 700 euros | salaire annuel <30.000 euros | 30.000 |
Airbus | Montant à déterminer | ||
Airinov | Pas de prime | ||
Alstom | 350, 550 ou 800 euros | salaire annuel <53.944 euros | |
Altice | 1000 euros | salaire annuel <53.944 euros | 12.000 |
Amazon | 500 euros | salaire annuel <34.000 euros | |
Arcelor Mittal | 500 euros | salaire mensuel <3.000 euros | 12.000 |
Arianespace | Pas de prime décidée à ce stade | ||
Arkema | 700 euros | Toute l'entreprise | 5.400 |
Auchan | 200 euros | ||
Barrière | 300 euros | salaire mensuel <1,6 smic | |
BNP Paribas | 1.000 euros | salaire annuel <53.944 euros | 27.000 |
Boulanger | 300 euros | Tous les salariés (sauf siège) | 8.000 |
Bouygues (Bouygues Telecom, TF1, Colas...) | 300, 450 ou 600 euros | salaire annuel <36.000 euros | 35.000 |
BPCE | 1.000 euros | salaire annuel <35.964 euros | |
Caisse d’épargne | 1.000 euros | Toute l'entreprise | 37.000 |
Capgemini | 500 ou 1.000 euros | salaire annuel <35.000 euros | 5.300 |
Carrefour | 200 euros | salaire mensuel <4.500 euros | 100.000 |
Casino | 200 euros | salaires les plus bas | |
CDC Habitat | 500 euros | Tous les salariés | 7.500 |
CMN | 900 euros | Tous les salariés | 350 |
Crédit agricole (caisses régionales) | 500, 750 ou 1.000 euros | Selon les caisses | NC |
Crédit Mutuel (Alliance fédérale) | 1.000 euros | Tous les salariés (11 fédérations) | 23.000 |
Crédit Mutuel Arkéa | 1.000 euros | Tous les salariés | 10.000 |
Dassault Aviation | 750 euros | salaire annuel <53.944 euros | 5.755 |
Decathlon | 300 euros | salaire mensuel <3.300 euros | 10.000 |
EDF | 500 ou 800 euros | salaire annuel <40.000 euros | 55.000 |
Engie | 600 euros | salaire mensuel <2.500 euros | 41.000 |
Essilor | 600 ou 800 euros | salaire mensuel <3.500 euros | |
Etam | Montant non communiqué | ||
Euralis | 150 ou 400 euros | à préciser | 2.700 |
Exel industries | 100 à 1000 euros | salaire annuel <36.000 euros | 1.620 |
Fleury Michon | 500 euros | toute l'entreprise | 3.500 |
Flixbus | Pas de prime | ||
Foncia | 400 à 800 euros | salaire annuel <28.000 euros | 3.000 |
Galeries Lafayette | 300 euros | salaire annuel <26.972 euros | 8.000 |
Pas de prime, un système existe déjà | |||
Gys | 1.000 euros | tous les salariés | 467 |
HSBC | 500 euros | salaire annuel <53.944 euros | |
IBM | 1.000 euros | salaire mensuel <2.000 euros | 150 |
Iliad | 1.000 euros | Tous les salariés | |
Jacquet Metal Service | 500 euros | Tous les salariés | 1.000 |
JoueClub | Chaque magasin décide | ||
Jouve | 200 ou 300 euros | salaire annuel <30.000 euros | 450 |
Kering | 1.000 euros | salaire mensuel <2.500 euros | 1.154 |
Kiabi | 150 euros | ||
Kiloutou | Pas de prime | ||
Klépierre | 1.000 | salaire annuel <65.000 euros | 328 |
Klésia | 300, 600 ou 900 euros | salaire annuel <35.000 euros | 1.200 |
Korian | 200 euros | salaire mensuel <2.000 euros | 13.480 |
L’Oréal | 1.000 euros | Toute l'entreprise | 14.300 |
La Mutuelle Générale | 300 euros | salaire annuel <28.000 euros | 650 |
La Poste | 200 ou 300 euros | salaire annuel <53.944 euros | 200.000 |
Lactalis | 500 euros | à préciser | 7.500 |
LCL | 500 ou 1000 euros | salaire annuel <35.000 euros | |
Le Bon Coin | 500 ou 1.000 euros | salaire mensuel <3.000 euros | |
Leroy-Merlin | 300 euros | salaire annuel <53.000 euros | 10.000 |
Lhoist | 300 ou 500 euros | non-cadres | |
Limagrain | 150 euros | salaire mensuel <2.000 euros | |
LVMH | Montant non communiqué | ||
Malakoff-Médéric | Discussions à venir (février) | ||
Mattel | Pas de prime | ||
McDonalds | Chaque franchisé décide | ||
Michelin | 250, 500 ou 750 euros | salaire annuel <34.000 euros | 9.000 |
Natixis | 750 ou 1.000 euros | salaire annuel <53.944 euros | |
Nocibé | 150 euros | Tous les salariés | 4.000 |
Nokia | Pas de prime, un système existe déjà | ||
Norauto | 200 euros | salaire annuel <53.944 euros | |
Olympique Lyonnais | 1.000 euros | salaire annuel <53.944 euros | 500 |
Orange | 500 ou 1.000 euros | salaire annuel <30.000 euros | 20.000 |
Orano | 300, 500 ou 700 euros | salaire mensuel <3.000 euros | 9.000 |
Orpéa | Montant à déterminer | 10.000 | |
Orpi | Chaque agence décide | ||
Pimkie | Pas de prime | ||
PMU | Pas de prime | ||
Printemps | 500 euros | salaire < 1,5 smic | |
PSA | Discussions à venir (février) | ||
Publicis | 1.000 euros | salaire mensuel <2.500 euros | 1.587 |
Qualtrics | 1.000 euros | Toute l'entreprise | |
Ramsay | 200 ou 250 euros | salaire annuel <40.000 euros | |
RATP | 200 ou 400 euros | salaire annuel <35.526 euros | 30.500 |
Renault | 300 ou 500 euros | salaire annuel <54.000 euros | 41.000 |
Rexel | 400 euros | 4.800 | |
Sada Assurances | 250 euros | salaire annuel <53.944 euros | 130 |
Saint-Gobain | 150, 300 ou 400 euros | salaire annuel <36.000 euros | 32.340 |
Sanofi | 500 ou 1.000 euros | salaire annuel <53.000 euros | |
SAP | 1.000 euros | salaire annuel <53.944 euros | 189 |
Seb | 350, 450 ou 500 euros | salaire mensuel <2.800 euros | |
SNCF | 200 ou 400 euros | salaire annuel <35.000 euros | 100.000 |
Société Générale | 250 euros | salaire annuel <45.000 euros | 20.000 |
Solvay | 600 euros | salariés non-cadres | 4.000 |
Système U | Chaque exploitant décide | ||
TDF | 250, 500 ou 1.000 euros | salaire annuel <35.000 euros | 650 |
Téléperformance | 600 euros | salaire annuel <30.000 euros | 1.722 |
Total | 1.500 euros | Toute l'entreprise | 31.500 |
Unibail | 500 ou 600 euros | salaire annuel <40.000 euros | 159 |
Valeo | 250 ou 500 euros | salaire < 2,5 smic | |
Veolia | 500 euros | salaire annuel <25.000 euros | 10.000 |
Vinci | 300, 400 ou 500 euros | salaire annuel <35.000 euros | |
Vivalto santé | 200 euros | salaire annuel <36.000 euros | 4.000 |
Vivarte (La Halle) | 100 euros | Toute l'entreprise | 9.800 |